videocelebs.net

Обратите внимание




Лизинг персонала

Новое время требует новых решений вопросов по кадровому устройству. Одно из этих решений - лизинг персонала.

Что же это такое? Как и лизинг автомобилей, например, Mazda, это прогрессивная технология, которой пользуются управленцы для обеспечения делопроизводства необходимыми трудовыми ресурсами, пользуясь услугами организации-подрядчика. Безусловно, термин лизинг происходит из области арендных правоотношений, а значит к людям отношения имеет весьма косвенное. Корректно называть это явление не "лизингом персонала", а "предоставлением персонала", но это название более длинное и не отражает всех нюансов. На Западе практически все компании хоть раз да пользовались услугами лизинга персонала, а все крупные корпорации прибегают к услугам кадровых агенств практически постоянно.

Этот рынок является динамично растущим, каждый год количество фирм специализиующихся в этой области увеличивается в два раза. Использование временного персонала в России стало популярным практически с самого начала развития рыночной экономики в России. Работодатели обнаружили что принятие персонала в штат не является обязательным, но является весьма затратным делом, которое требует оптимизации. К сожалению дальнейшее развитие лизинга персонала у нас в стране затруднено проблемами с плохой законодательной базой, которая регулирует отношение между наёмным рабочим и нанимателем.

Финансовая непрозрачность также играет свою негативную роль в этом вопросе, к тому же узкие специалисты имеющие высокую квалификацию нужны не всем и не всегда, что снижает заинтересованность работников в услугах лизинга персонала.

В лизинге персонала есть минусы и плюсы.

Из плюсов можно назвать экономию времени, компания не занимается длительным поиском и подбором специалистов на должность. Снижается нагрузка на бухглатерию, азначит уменьшаются издержки, связанные с ведением делопроизводства. "Аренда" специалиста позволяет снизить количество социальных обязательств, которые работодателем обязан уплачивать работнику. Также все конфликты и ошибки сотрудника разрешаются через кадровое агенство, да и в случае кратковременной болезни сотрудника его можно заменить быстро и без особых проблем.

Само собой, есть и недостатки. В первую очередь необходимо потратиться финансово за "аренду" сотрудника, к тому же никто не гарантирует честность и порядочность этого человека, ведь подбором занимается не ваш HR отдел, а работники кадровой фирмы. К тому же никто не гарантирует лояльность сотрудника к руководству фирмы, ведь он не является социально защищенным, да и не стремится выполнять и перевыполнять работу, ведь работник осознает что шансов попасть в постоянный штат у него немного.